曲靖市健全和完善女大学生村官管理服务机制，确保女大学生村官“下得去、呆得住、干得好、流得动”，涌现出了“全国最美大学生村官”潘志艳，云南省“十佳”村官陈婷等一大批优秀的女大学生村官。
　　（一）强化教育培训，提升服务本领。坚持把女大学生村官纳入年度村干部教育培训的重要内容，采取集中培训、座谈交流、实地考察等方式，抓实女大学生村官的教育培训工作，增强服务基层的工作本领。一是重视岗前培训。针对她们刚跨出校门就进入“农门”，缺乏农村基层工作经验的实际，围绕服务型党组织建设、农村政策法规等内容，对每期新选聘的女大学生村官开展一次不少于7天的集中培训，帮助及时掌握农村基层工作的基本方法，较快进入工作角色。二是强化帮带培训。建立完善乡镇（街道）领导、包村干部、新农村建设指导员、村（社区）党总支书记“四位一体”的结对帮带引导机制，帮助解决遇到的困难和问题。安排女大学生村官分期分批到乡镇（街道）党政办和县级有关部门进行1个月的顶岗培训，提高处理复杂问题的能力。三是注重示范培训。依托党校、各类培训基地、农村远程教育站点等资源，采取举办大学生村官示范培训班的方式，提高大学生村官素质和能力。全市推荐2名优秀女大学生村官参加中组部、农业部联合举办的2014年大学生村官示范培训班。组织3名女大学生村官参加了全省2014年新聘大学生村官和新录用选调生示范培训班，提高了女大学生村官自身素质。
　　（二）搭建工作平台，促进成长成才。为促使女大学生村官扎根基层、锻炼成长，创新思路，采取多种途径为女大学生村官搭建了自我管理、互相交流和干事创业平台，促进女大学生村官成长成才。一是搭建自我管理平台。具有3人以上大学生村官党员的乡镇（街道）建立了大学生村官党支部，定期开展党内组织生活，实现了大学生村官自我管理、自我教育、自我学习提高。目前，全市建立大学生村官党支部12个。二是搭建相互交流平台。实行工作例会制度，县（市、区）每年召开一次座谈会，乡镇（街道）每季度召开一次工作例会，通报上季度重点工作落实情况，相互交流工作经验，安排部署近期重点工作。建立了曲靖市大学生村官QQ群，及时向村官发布招录信息，了解村官的工作情况和心理动态。三是搭建干事创业平台。积极协调工商、税务、金融等相关部门，在项目审批和服务、资金协调、技术培训等方面给予政策支持，为女大学生村官搭建了干事创业的舞台。2009年选聘的女大学生村官潘志艳带头创办了会泽县潘氏汇养殖专业合作社，现有会员10名，养殖香鸽2600余只，预计每年可实现产值15万元，带动了周边群众增收致富。
　　（三）严格考核管理，激发工作活力。建立完善大学生村官考核评价机制，严格考核管理，促进女大学生村官认真履职，更好发挥作用。一是完善制度规范。建立健全大学生村官工作例会、教育培训、请销假、离村（社区）审批登记、定期谈心谈话、先推后考等6项制度，进一步细化大学生村官岗位职责，以制度规范大学生村官管理。二是注重日常管理。每月市委组织部对大学生村官工作进行一次随机调研或电话抽查，不定期深入大学生村官所在的村进行跟踪管理。每季度开展一次随机调研，点对点的对大学生村官工作重视不够、日常管理不规范的2个县（区）、16个乡镇（街道）点对点下发了整改通知，督促抓好整改落实。三是落实激励机制。在每人每月发放1500元生活补助的基础上，按照每人每月300元，即每人每年3600元的基数，设立大学生村官绩效考核奖励资金。年度考核为优秀的，按l50％的比例发放绩效奖励资金5400元；考核为称职的按100%的比例发放绩效奖励资金3600元，考核为基本称职和不称职的不发放绩效奖励资金，提高了经济待遇，有效激发女大学生村官干事创业的激情。
　　（四）畅通四个渠道，拓宽村官出路。针对女大学生村官出路窄、渠道不畅通的情况，我们通过畅通“四条出路”，拓宽了女大学生村官的分流渠道，实现了合理有序流动。一是鼓励留村任职。结合村级组织换届选举工作，提倡和鼓励女大学生村官通过直接选举、专职专选、组织任命等方式进入村级班子。目前，全市771名大学村官中，任村（社区）党总支书记4人、女性3人，副书记155人、女性61人，村（居）委会主任3人、女性2人，副主任4人、女性2人，村（居）务监督委员会主任4人、女性3人。二是注重择优选拔。通过资格审查、公开述职、民主测评与推荐、组织考察、公示、参加选举等方式，择优选拔49名大学生村官担任乡镇（街道）党政领导班子，其中女性24人。三是推荐定向考录。组织推荐符合条件的大学生村官参加公务员、选调生、事业单位、国有企业等定向招考，为大学生村官拓宽分流渠道。四是引导自主创业。积极为大学生村官自主创业提供信息咨询、专题培训、创业贷款等扶持，提高大学生村官自主创业的能力。
 
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　市委组织部供稿
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　2014年12月18日