曲靖市妇幼保健院产房年分娩量位居云南省前茅，长期承担滇东北及黔西南地区孕产妇的救治工作，在滇东北及周边地区享有盛誉，在各级领导的重视、关心、支持和指导下，科室以 “尊重生命、母婴安全“为核心理念，坚持科学发展观，不断提升助产质量，注重人才培养，打造了一支技术过硬，服务一流的助产专业技术队伍，这支特殊战斗在卫生战线上的娘子军连，为了孕产妇的健康，辛勤地耕耘着，默默地奉献着，把爱洒向了广大孕产妇，用真情迎接着一个又一个新生命的诞生。
　　一、规范管理，加强制度建设和道德建设
　　认真学习，坚决执行党的路线、方针、政策，严格遵守国家法律法规，注重提高助产人员的政治素质、业务素质、道德素质、心理素质和身体素质，并与医德医风教育结合起来，引导积极向上的团队精神和良好的职业道德风貌，，产妇及其家属的认可是对助产士工作最有力的评价，将产妇满意度作为重要考核指标，作为绩效、晋级、评优的重要依据。科室制定明确规范的管理制度和坚持不懈的学习制度，每月及时总结反馈工作中存在的问题，针对安全隐患，及时整改，每周检查交接班制度、查对制度、消毒隔离制度、抢救制度等是否落实，严格落实各项操作规程，严格执行新生儿腕带双人核对配戴制度，发现问题及时纠正，不断完善科室各项规章制度，倡导团结协作精神、慎独精神。
　　二、以产妇为中心，确保安全分娩
　　助产质量是产房的生命线，是优质服务的基石，是助产工作的核心。产房是迎接新生命的第一站，服务质量的高低直接影响着母婴安全和身心健康，为了更好地顺应社会需求，充分体现“以人为本”的服务宗旨，全体助产人员把安全第一作为助产工作的首要价值取向，重视环节管理和细节质控，坚定精益求精、求真务实的工作风范，以循证医学为指导，保护、支持、促进自然分娩，以产妇为中心，狠抓助产质量，工作中遇到问题，积极妥善处理，不断优化服务流程，在改进助产理念，提高助产服务质量方面做了大量的工作：全面应用非药物性镇痛分娩，音乐减痛法、呼吸减痛法、体位与运动矫正胎方位、无创接生、晚断脐、导乐分娩、母婴皮肤早接触早吸吮等助产新技术，有效促进阴道分娩，降低了剖宫产率，降低了产时并发症的发生率, 提高了自然分娩率，新生儿早接触、早吸吮工作有效落实率达95%以上，近5年孕产妇抢救成功率100%，大幅降低了会阴侧切率、新生儿窒息率, 新生儿产伤率。2011年分娩产妇人数为5969人，2012年为6958人，2013年为6646人，2014年为8164人，2015年为7621人，2016年1-11月份约为9415人，分娩活产婴儿数为2011年为5990人， 2012年为7008人， 2013年为6735人， 2014年为8382人，2015年为7843人，2016年1-11月份约为9486人。产房全体助产士本着“管理要严、技术要精、沟通要有效”，重视与产妇及家属的沟通交流，尊重产妇的知情权和选择权，助产人员在进行各项诊疗活动时均要履行告知义务，取得产妇及家属的理解配合，构建和谐平安医院，真正做到医疗零缺陷和服务零距离，有效避免和杜绝了医疗事故的发生。 
　　三、加强培训，培养岗位能手，提升人才素质
　　提高助产质量关键在于提高助产人员的业务能力，要想满足不同层次的产妇对助产服务的需求，必须练就过硬本领，提高专业技能。在院领导的关心重视下，科室重视人才培养和知识更新，积极采取走出去，请进来的办法，每年选送医护人员到上级医院进修，参加省、市举办的培训班学习等，不断汲取新知识、新技术。科室还开展传、帮、带、教活动，定期组织专题小讲座，购买专业书籍供助产人员阅读，鼓励撰写论文等，以提高助产人员的业务素质。自建岗以来，护士长以身作则，甘于奉献，改革创新，不断完善求真务实的管理体制，不断建立安全预警机制，对危急重孕产妇、关键环节、薄弱时段及时风险评估并加强管理，始终将安全作为筹划组织各项工作的第一考虑，开展产后大流血、肩难产、新生儿窒息复苏、成人心肺复苏等应急演练，助产士参训率和合格率均达100%，极大地提高了助产士应急反应能力和协作能力，通过不断培训，提高了助产人员分析判断及解决问题能力，转变了服务观念，大家更富有爱心、责任心与进取心，为降低孕产妇死亡率做出应有的努力。
　　四、开拓创新，尽展巾帼风采
　　“全面二孩”政策出台后，引发生育需求累计集中释放，导致助产工作面临更大的挑战，我院作为本地区最大的助产机构，所面临的压力和挑战日渐凸显，如何确保安全分娩，不是喊一句口号，为了适应新形势下母婴保健需求，更好地服务广大二胎、高龄、高风险孕产妇，科室认真贯彻落实《母婴保健法》，结合医院人力资源和绩效分配改革进一步精细化管理，加大服务态度的绩效考核力度，激发助产人员工作热情，带领全体女职工积极应对，努力提高危重孕产妇救治能力，加强分娩过程中的产程观察和处理应对，努力减少不必要的医疗干预，减少无指征的首次剖宫产，保障当下高危二胎人群，在病理妊娠状态下的安全分娩。2016年高龄和高危孕妇平均上升30%左右，产房工作量较前明显大幅增加，在人员没有增加的情况下，她们兢兢业业、无怨无悔，长期加班加点工作，把爱院如家和服务产妇的理念变成一种自觉行动，在平凡的助产服务工作中，奋发进取，无私奉献，使岗位创建活动成为岗位成才的有效载体，成为医德医风建设的一个展示窗口，真正做到了“以质量求生存、靠助产技术求发展、向管理要效益”，让目前首次生育人群享受到顺产带来的益处，促进中国妇女未来二胎的正常分娩，远离疤痕子宫风险。
　　在创建“巾帼文明示范岗”活动中，医院党政领导及科室负责人高度重视，始终把创建活动和实际工作紧密结合起来，以创建带动科室发展，使科室成为一个团结协作，素质过硬，服务优质，充满朝气和活力的女性团队，今后，将以创建“巾帼文明示范岗”为新的起点，继续努力，为孕妈妈和宝宝们提供更加优质的服务，建立更加和谐的医患关系，用青春与激情，为推进医院的改革发展做出积极的贡献，为促进妇女儿童健康事业奉献最大的智慧和力量。